İş Kazası Tazminatı Hesaplama 2026

İş kazası tazminatı nedir?

İşyerinde, işin yürütümü sırasında, işverenin sağladığı servis aracıyla gidiş-gelişte ya da işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hâle getiren olaylar iş kazasıdır (5510 sayılı Kanun m. 13). İş kazası sonucu oluşan zararın SGK ödemeleriyle karşılanmayan kısmı, kusuru oranında işverenden tazminat olarak istenebilir.

Hangi tazminatlar istenebilir?

• Sürekli iş göremezlik tazminatı: Kalıcı maluliyet nedeniyle çalışma gücünün kaybından doğan gelir kaybı.
• Geçici iş göremezlik tazminatı: İyileşme süresince çalışılamayan günlerin SGK ödeneğiyle karşılanmayan kısmı.
• Tedavi ve bakım giderleri: SGK'nın karşılamadığı tedavi, ilaç ve bakıcı giderleri.
• Manevi tazminat: Yaşanan acı ve üzüntü karşılığı; kazalı işçi ve ağır yaralanma ya da ölüm hâlinde yakınları isteyebilir.
• Destekten yoksun kalma tazminatı: Ölümlü iş kazalarında, ölen işçinin desteğinden mahrum kalan eş, çocuk ve diğer yakınlar için.

İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

Yargıtay uygulamasında maddi tazminat, işçinin kazadan sonraki çalışma hayatı boyunca uğrayacağı gelir kaybının bugünkü değeri olarak hesaplanır. Hesap üç döneme ayrılır:

1. Bilinen dönem: Kaza tarihinden hesap (rapor) tarihine kadar geçen süre; gerçekleşmiş ücretler esas alınır.
2. Aktif dönem: Hesap tarihinden aktif çalışma yaşının sonuna (genellikle 60 yaş) kadar; işçinin ücreti esas alınır.
3. Pasif dönem: Aktif dönemin sonundan bakiye ömrün sonuna kadar; asgari ücret esas alınır.

Bakiye ömür, TRH-2010 yaşam tablosuna göre belirlenir. Her dönemdeki gelir kaybı maluliyet oranıyla çarpılır, toplam kayıptan işçinin kusuru oranında indirim yapılır ve SGK'nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri düşülür.

Maddi tazminat ≈ (Dönemlerdeki gelir kaybı × Maluliyet oranı) × (1 − İşçinin kusur oranı) − SGK peşin sermaye değeri

Maluliyet oranı SGK veya Adli Tıp raporuyla, kusur oranları ise mahkemenin atadığı iş güvenliği bilirkişisinin raporuyla belirlenir. Bu oranlar, tazminat tutarını en çok etkileyen unsurlardır.

Örnek hesaplama

15 Mart 2025'te iş kazası geçiren, 10 Mayıs 1991 doğumlu erkek işçi; kaza tarihindeki net ücreti 35.000 TL, maluliyet oranı %20, kendi kusur oranı %25; 90 gün geçici iş göremezlik süresi var, SGK peşin sermaye değeri henüz belli değil. Hesap tarihi 1 Ekim 2026, güncel net asgari ücret 28.075,50 TL:

• Bakiye ömür (TRH-2010): 39,67 yıl; aktif dönem 60 yaşa kadar yaklaşık 24,6 yıl
• Maluliyet nedeniyle toplam gelir kaybı: 3.211.857,26 TL
• İşçinin %25 kusuru düşüldükten sonra sürekli iş göremezlik tazminatı: 2.408.892,94 TL
• Geçici iş göremezlik tazminatı: 78.750,00 TL
• Toplam maddi tazminat: 2.487.642,94 TL (SGK peşin sermaye değeri düşülmeden önce)

Bu tutar, yukarıdaki araçta aynı bilgiler girildiğinde elde edilir. Gerçek bir dosyada bilirkişi; bordrolar, ücret artışları, SGK kayıtları ve kusur raporuyla daha ayrıntılı bir hesap yapar.

Süreler ve başvuru yolu

• Zamanaşımı: İş kazasından doğan tazminat davalarında genel olarak 10 yıldır (Türk Borçlar Kanunu m. 146). Sürenin başlangıcı, maluliyetin kesinleştiği tarih gibi dosyaya özgü koşullara göre değişebilir.
• Arabuluculuk zorunlu değildir: İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davalarında dava şartı arabuluculuk aranmaz (7036 sayılı Kanun m. 3).
• Deliller: Kaza tutanağı, SGK'ya yapılan iş kazası bildirimi, sağlık raporları, tanık bilgileri ve iş güvenliği eğitim kayıtları erken aşamada toplanmalıdır.