Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona eren ve aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçiye, çalıştığı her tam yıl için ödenen tazminattır. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'na rağmen yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

En az bir yıl çalışmış olmak tek başına yeterli değildir; sözleşmenin aşağıdaki hâllerden biriyle sona ermesi gerekir:

• İşverenin sözleşmeyi feshetmesi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan haklı fesih hariç),
• İşçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi (İş Kanunu m. 24; ör. ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri),
• Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılma,
• Emeklilik, yaşlılık aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrılma; yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamladığına dair SGK'dan alınan yazıyla ayrılma,
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
• İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir).

Bu hâllerin dışında kalan istifa, kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplamanın üç unsuru vardır:

1. Hizmet süresi: İşe giriş tarihinden çıkış tarihine kadar geçen süre. Bir yıldan artan aylar ve günler için de orantılı ödeme yapılır.
2. Giydirilmiş brüt ücret: Son aylık brüt ücrete; yol, yemek, ikramiye, prim gibi düzenli ve sürekli ödenen yan ödemelerin aylık karşılığı eklenir. Fazla mesai gibi süreklilik göstermeyen ödemeler hesaba katılmaz.
3. Kıdem tazminatı tavanı: Giydirilmiş ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan tavanı aşamaz; aşıyorsa tavan esas alınır.

Kıdem tazminatı (brüt) = Giydirilmiş brüt ücret (en fazla tavan) × Hizmet süresi (yıl)

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez.

2026 kıdem tazminatı tavanı

Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında, en yüksek devlet memuru aylığına göre güncellenir. Hesaplamada çıkış tarihindeki tavan kullanılır; bu sayfadaki araç da tavanı çıkış tarihine göre otomatik uygular.

Örnek hesaplamalar

Örnek 1: Tavanın altında kalan ücret

1 Mart 2021'de işe giren, 31 Ağustos 2026'da işten çıkarılan; aylık brüt ücreti 60.000 TL, düzenli yan ödemeleri aylık 5.000 TL olan işçi:

• Hizmet süresi: 5 yıl 6 ay (5,5 yıl)
• Giydirilmiş brüt ücret: 65.000 TL (tavanın altında)
• Brüt kıdem tazminatı: 65.000 × 5,5 = 357.500,00 TL
• Damga vergisi: 2.713,43 TL
• Net kıdem tazminatı: 354.786,58 TL

İhbar süresi verilmeden çıkarıldıysa aynı işçi ayrıca 8 haftalık ihbar tazminatına hak kazanır: brüt 121.333,33 TL, %15 gelir vergisi ve damga vergisi sonrası net 102.212,41 TL.

Örnek 2: Tavanı aşan ücret

1 Eylül 2016'da işe giren, 31 Ağustos 2026'da işten çıkarılan ve aylık brüt ücreti 85.000 TL olan işçi:

• Hizmet süresi: 10 yıl
• Ücret tavanı aştığı için esas alınan tutar: 73.729,87 TL
• Brüt kıdem tazminatı: 73.729,87 × 10 = 737.298,70 TL
• Net kıdem tazminatı (damga vergisi sonrası): 731.702,60 TL

Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır?

• Arabuluculuk zorunludur: Kıdem tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak gerekir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3).
• Zamanaşımı 5 yıldır: Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar.
• Gecikme faizi: Ödenmeyen kıdem tazminatına, fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.

Hesabın doğru yapılabilmesi için bordrolar, banka kayıtları ve SGK hizmet dökümü önemlidir. Fesih bildirimi, istifa dilekçesi veya ibraname imzalamadan önce hukuki destek almanız haklarınızı korumanıza yardımcı olur.