İş sözleşmesi feshedilen işçinin, feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iadesini talep etmesi mümkündür. Ancak bu talep doğrudan mahkemeye götürülemez; önce arabulucuya başvurulması gerekir.
İş güvencesinden kimler yararlanır?
4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için genel olarak şu koşullar aranır:
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılması,
- İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması,
- Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılması,
- İşçinin işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmaması (kanundaki istisnalar saklıdır).
Süreler
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; kaçırılması hâlinde işe iade talebi ileri sürülemez.
Arabulucu, başvuruyu kural olarak üç hafta içinde sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir. Arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Arabuluculukta neler konuşulur?
Arabuluculuk görüşmelerinde işe başlatma, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi konular ele alınabilir. Taraflar anlaşırsa, işçinin işe başlama tarihi ve ödenecek tutarlar anlaşma belgesinde açıkça belirtilmelidir.
Dikkat edilmesi gerekenler
- Fesih bildiriminin hangi tarihte tebliğ edildiği belgelenmelidir.
- Arabuluculuk başvurusu, işçinin veya işverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır.
- Anlaşma belgesi, mahkeme ilamı niteliğindedir; içeriği imzalanmadan önce dikkatle incelenmelidir.